2023 წლის 23 მაისის დილას, სხვადასხვა გუნდებს შორის შრომისმოყვარეობის ენთუზიაზმისა და სულისკვეთების მოტივაციის მიზნით, ხელი შეუწყოს ერთიანი და თანამშრომლობითი სამუშაო ატმოსფეროს "ერთმანეთზე გადასვლისკენ სწრაფვის", წახალისება ბრწყინვალების, დასახული კრიტერიუმებისა და სხვადასხვა ინდიკატორების განხორციელების მიზნით. როგორიცაა საწარმოო ცენტრის სტანდარტიზაციის მშენებლობა, კომპანიის საწარმოო ცენტრმა მოაწყო დაჯილდოების ცერემონია.
ღონისძიების დაწყებისთანავე, კორპორატიული კულტურის მძლავრი და რეზონანსული ხმა გაისმა მთელ ქარხნის ტერიტორიაზე, აჩვენა Goldpro გუნდის ერთიანობა და მორალი, ამაღლებული და ძლიერად აჟღერებული!
ამაღელვებელ ატმოსფეროში, მასპინძელმა გამოაცხადა გამარჯვებულთა სია: გამორჩეული გუნდი, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ვანგ ბინბინი, გუნდის ყველა წევრთან ერთად (ვანგ ბინბინი, ჟანგ ჩანგენგი, ლი ვენგანგი, ვანგ ლიბინი, ფენგ შეჯუნი, ლი ქიაოიანი, შაო ქინჩუანი, იუ. Dongdong, Li Ruili) სცენაზე ავიდა მათი ჯილდოების მისაღებად.ვნებიანი გამოსვლები და მქუხარე აპლოდისმენტები ხაზს უსვამდა დაჯილდოებულთა დიდებულ მომენტს.
ამ მომენტში, ჩვენ ვიზიარებთ წარმატების სიხარულს და ვაღვივებთ გამბედაობას და რწმენას ყველა თანამშრომლისთვის, რომ მიიღონ გამოწვევები.წარმოების ცენტრის დირექტორმა ლუ იონგმა გამოჩენილ გუნდს გადასცა მობილური წითელი დროშა, რომელიც არა მხოლოდ დიდების სიმბოლოა, არამედ სამაგალითო პიონერობასა და პროგრესისკენ სწრაფვას ნიშნავს.სანამ ჩვენ ვიცავთ ჩვენს საქმიანობაში „გზის გაკვრისა და წყალზე ხიდების აშენების“ სულისკვეთებას, ჩვენ შეგვიძლია გავხდეთ ჭეშმარიტი მებრძოლები კომპანიის განვითარების გზაზე, გადავლახოთ ნებისმიერი სირთულე და დაბრკოლება, რომელიც ჩვენს გზაზე მოდის!
დირექტორმა ლუმ აღიარა ყველას შრომა და მადლობა გადაუხადა კომპანიისადმი ყურადღებისა და მხარდაჭერისთვის.საწარმოო ცენტრის შემდგომ მუშაობაში მნიშვნელოვანია სტაბილური და მდგრადი განვითარებისათვის ძირითად ღირებულებებთან შესაბამისობის მაღალი დონის შენარჩუნება.კომპანიის სტრატეგიული მიზნებით ხელმძღვანელობით, წარმოების ცენტრი ჩამოაყალიბებს სამუშაოს ყოვლისმომცველ გეგმებს და დაიცავს მოთხოვნებს უსაფრთხოების, ხარისხის, ღირებულების, გუნდის შექმნისა და სტანდარტიზაციის შესახებ.სანამ ჩვენ გვესმის მიზნები, გამოვიყენებთ შესაბამის მეთოდებს, შევინარჩუნებთ აზროვნების სიცხადეს და ვიცავთ დამკვიდრებულ სისტემებს, ამ ახალ ეპოქაში უწყვეტი პროგრესი და ინოვაცია აუცილებლად მიიღწევა.
ყველა თანამშრომლის მოტივაციის მიზნით, აქტიურად ჩაერთონ თავიანთ საქმიანობაში, ისწრაფოდნენ მუდმივი გაუმჯობესებისაკენ და მიაღწიონ საერთო განვითარებას, როგორც საზოგადოება, წარმოების ცენტრმა კვარტალურად ახორციელებს სხვადასხვა ჯილდოს პოლიტიკას.ყოველი კვარტლის მიზნების შესაბამისი ჯილდოს გეგმები ჩამოყალიბდება, რათა აღიაროს და წაახალისოს თანამშრომლების შრომისმოყვარეობა ხელშესახები ქმედებებით.ჩვენ გვჯერა, რომ Goldpro-ს თანამშრომლები ყოველთვის დაიცავენ ძირითად ფასეულობებს, მუდმივად აძლიერებენ მათ პრაქტიკის მეშვეობით, განაგრძობენ ინოვაციას და აითვისებენ გამოწვევებს.ჩვენ შევეცდებით მომხმარებელს მივაწოდოთ უფრო პროფესიონალური და მაღალი ხარისხის მომსახურება, მუდმივად გავაუმჯობესოთ თავი, როგორც ღირებული თანამშრომლები სამი ტიპის საწარმოების სფეროში.
გამოქვეყნების დრო: მაისი-27-2023